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满巢劳务外包业务三个层次

作者: 阅读量: 291 发布时间: 2023-07-10

(一)人力资源管理类外包:

企业管理类的人力资源外包项目,包括:

1.机构改革、人员重组(人力资源配置,如换岗、裁人等)方案及实施外包;

2.企业管理经营流程整合咨询外包;

3.招聘外包、人才猎头

4.人员晋升(如晋升、降职)评估外包:

5.企业人力资源状况第三方评估外包;

6.人力资源规划、管理制度设计、薪酬与福利设计、绩效管理体系建设外包:

7.员工培训与潜能开发外包;

8.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述外包;

9.提供各类员工关怀、福利、商业保险外包等!

10.提供劳动关系处理、企业法律顾问外包等服务

公司结合人力资源咨询管理经验,创造性地提出人力资源管理类外包(服务外延),为客户提供人力资源外包全程服务,相当于引入企业管理智囊团。

(二)人力资源用工类外包常见的有劳务派遣服务,包括

1.完全式劳务派遣

2.承包式劳务派遣:

3.转移式劳务派遣

4.短期或项目派遣,岗位外包等;

5.业务外包。

(三)人力资源事务类外包:

常见的有人事代理服务,包括

1.社会保险服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔。

2.住房公积金服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

3.工资服务

工资发放、个税申报服务

4.员工档案服务

为员工提供统一的存档服务

5.人事手续服务

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。

6.各种证件服务

为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等

7.政策咨询

提供有关人事和劳动管理方面的信息和各地政府政策和规定


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